(中央社紐約6日綜合外電報導)紐約市政府一項福利慷慨的新育嬰假政策,在年輕員工與資深員工間點燃世代戰爭,現在還必須上法院。

紐約「每日新水塔過濾器聞報」報導,代表上千名市府員工的紐約市「職雇員管理人協會」(MEA),今天提起訴訟,指市政府為推動新的育嬰假,砍掉年長員工2天休假及加薪,是歧視年長員工。

MEA主席厄伯(Stuart Ebe濾水器r)說:「這真的是對年長者的歧視。」

紐約市長白思豪(Bill de Blasio)今年1月揭示的這項政策,給予非工會的市府雇員6週有薪假。為支應政策,白思豪刪了2017年一筆0.47%的加薪,還砍了年資15年以上者2天額外的休假日。

訴訟狀宣稱,擔任管理職者的年紀通常較大,沒法從這項政策過濾器選擇中獲益。

厄伯表示,他們嘗試與市政府協商,由其他管道支應新政策,但被市府拒絕。

紐約的育嬰假措施,是全美公部門福利最好的政策之一,只適用約2萬名管理職的雇員和非工會員工。要改變育嬰假政策,必須透過集體協商。

市長發言人克雷恩(Monica Klein)出面捍衛市府的計畫。她說:「這是個常識性的政策,可以讓員工家庭的財務與健康更穩定,也讓市政府更有效率」。

一名市府法務部門發言人表示,他們正在檢視訴訟內容,不便對此表示意見。

MEA的律師薩勒斯(Stuart Salles)強調,他們支持育嬰政策,只是不滿支應的方式。1050507382456F7216C6B14

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